Calculadora de CTS Perú
Descubre cuánto dinero te corresponde recibir en tu depósito de CTS de mayo o noviembre según tu sueldo mensual y los días trabajados en el periodo semestral.
CTS estimada a depositar
Por semestre completo (180 días laborados).
Sueldo y días laborados
Ingresa tu sueldo mensual y los días laborados durante el semestre para estimar el depósito que te corresponde.
Un semestre completo equivale a 180 días computables (6 meses de 30 días). Si tuviste faltas injustificadas o licencias sin goce de haber, réstalas de este total.
- Mayo (hasta el día 15): Corresponde al periodo semestral de noviembre a abril.
- Noviembre (hasta el día 15): Corresponde al periodo semestral de mayo a octubre.
Desglose del cálculo
CTS = ((R + R/6) / 2) × (días / 180)
= ((S/ 2,000.00 + S/ 333.33) / 2) × (180 / 180)
= S/ 1,166.67 × (180 / 180)
= S/ 1,166.67
* Este es un cálculo referencial para el régimen privado general. Días no computables (como faltas o suspensiones) reducen el monto total.
¿Cómo se calcula la CTS en el Perú?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que protege al trabajador del régimen laboral privado formal frente a la pérdida del empleo. Se calcula sumando la remuneración mensual y un sexto (1/6) de la última gratificación percibida, dividiendo este total entre dos para obtener la base semestral y multiplicando por la fracción de días trabajados en el semestre:
CTS Semestral = ((Remuneración computable + Gratificación / 6) / 2) × (Días laborados / 180)
Ejemplo 1 (Semestre completo - 180 días): Si tu sueldo bruto mensual es de S/ 2,000 y trabajaste los 180 días del periodo:
Base computable = S/ 2,000 + (S/ 2,000 / 6) = S/ 2,000 + S/ 333.33 = S/ 2,333.33.
Base semestral = S/ 2,333.33 / 2 = S/ 1,166.67.
Al haber laborado los 180 días completos: S/ 1,166.67 × (180 / 180) = S/ 1,166.67.
Ejemplo 2 (Periodo proporcional - 90 días): Si ingresaste a mitad del semestre y solo laboraste 90 días con el mismo sueldo de S/ 2,000:
CTS proporcional = S/ 1,166.67 × (90 / 180) = S/ 583.33.
Sobre esta fórmula, la calculadora aplica una simplificación que conviene conocer: usa tu remuneración actual como base del sexto, mientras la regla legal toma un sexto de la última gratificación percibida. Si tu gratificación fue distinta a tu sueldo actual, el depósito real puede diferir de esta estimación referencial.
¿Cuándo se deposita la CTS? Fechas de mayo y noviembre
Los depósitos de CTS se realizan dos veces al año en una cuenta abierta a tu nombre, en la entidad financiera que tú elijas libremente:
- 15 de mayo: corresponde al periodo semestral trabajado entre noviembre y abril.
- 15 de noviembre: corresponde al periodo semestral trabajado entre mayo y octubre.
Si la fecha límite cae en día inhábil, el depósito se traslada al siguiente día hábil. En general, están cubiertos los trabajadores del régimen privado con jornada promedio de al menos cuatro horas diarias. Cada semestre se computa sobre 180 días: los días no computables (faltas injustificadas o licencias sin goce de haber) reducen el monto, tal como recoge el campo de días laborados de la calculadora.
Si tu empleador no deposita dentro del plazo, el monto sigue generando intereses a tu favor y la falta puede ser sancionada por SUNAFIL. Después de cada fecha de depósito, revisa tu estado de cuenta y consulta cualquier diferencia con tu entidad y con tu planilla.
¿Qué pasa con tu CTS si cambias de trabajo?
La CTS es tuya: los depósitos se acumulan en tu cuenta CTS y no se reinician cuando cambias de empleo. Al terminar un vínculo laboral, el dinero queda en tu cuenta y puedes mantenerlo ahí, trasladarlo a otra entidad o retirarlo en los supuestos que contempla la ley. Esta página estima el depósito semestral; no evalúa supuestos de retiro.
Como el fondo queda a tu nombre, también conviene revisar dónde rinde más: cada entidad publica su propia TREA para cuentas CTS y el traslado no borra lo acumulado.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la CTS?
La CTS semestral se calcula con la fórmula: ((Remuneración + 1/6 de gratificación) / 2) × (días trabajados / 180). Por ejemplo, para un sueldo de S/ 2,000 con 180 días laborados, la CTS es de S/ 1,166.67.
¿Cuándo se deposita la CTS?
Los empleadores deben depositar la CTS dos veces al año: hasta el 15 de mayo (por el periodo laborado de noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (por el periodo laborado de mayo a octubre).
¿Qué pasa si falté días o tengo licencias?
Si tuviste días no computables dentro del semestre (como faltas injustificadas o licencias sin goce de haber), estos se descuentan de los 180 días reglamentarios, recibiendo un pago estrictamente proporcional al tiempo efectivamente computado.